Overblik
Uddannelser
Efteruddannelse
Skoler
Status på ny udnævnelsespraksis for mellemledere
Der vil i fremtiden ske ændringer i udnævnelsespraksis for oversergent- og seniorsergent-niveauet, i naturlig forlængelse af VUT I/ML og VUT II/ML ophør.
21. december, 2018 - Kl. 12.16
[Oprindeligt publiceret af Forsvarsakademiet]
Der vil i fremtiden ske ændringer i udnævnelsespraksis for oversergent- og seniorsergent-niveauet. Ændringen sker i naturlig forlængelse af VUT I/ML og VUT II/ML ophør. Omlægningen medfører indledningsvis en dekobling mellem uddannelse og udnævnelse. I stedet skal udnævnelse baseres på en realkompetencevurdering af den enkelte medarbejder ud fra fastsatte udnævnelseskriterier.
Der er i midten af december 2018 afholdt en workshop, hvor de indledningsvise udnævnelseskriterier blev fastlagt. Samtidigt blev det identificeret, hvortil udnævnelseskompetencen skulle delegeres. Workshoppen blev gennemført i et samarbejde mellem værnschefsergenterne fra Hæren, Søværnet, Flyvevåbnet og Hjemmeværnet samt repræsentanter fra UP-staben, FPS og FAK.
Mere konkret så resulterede arbejdet i en enighed omkring udnævnelseskriterier, der kunne anvendes på tværs af værn og funktioner og samtidigt afspejlede FOKUS-kompetencerne. Udnævnelseskriterierne dækker bredt og indbefatter en vurdering af erfaringsgrundlag, kompetencer, personlige egenskaber m.m.
På nuværende tidspunkt arbejdes der med, at få fastlagt udnævnelseskriterier for befalingsmænd af reserven. Dette arbejde sker i et samarbejde mellem FAK, Center for Reservestyrken (CFR), HKO og HJK.
Efterfølgende skal udnævnelseskriterierne sendes i høring i en bredere kreds. Sideløbende er FPS i gang med at justere forvaltningsgrundlaget der skal understøtte den nye praksis. Den nye udnævnelsespraksis forventes at kunne træde i kraft medio 2019.
Der vil i fremtiden ske ændringer i udnævnelsespraksis for oversergent- og seniorsergent-niveauet. Ændringen sker i naturlig forlængelse af VUT I/ML og VUT II/ML ophør. Omlægningen medfører indledningsvis en dekobling mellem uddannelse og udnævnelse. I stedet skal udnævnelse baseres på en realkompetencevurdering af den enkelte medarbejder ud fra fastsatte udnævnelseskriterier.
Der er i midten af december 2018 afholdt en workshop, hvor de indledningsvise udnævnelseskriterier blev fastlagt. Samtidigt blev det identificeret, hvortil udnævnelseskompetencen skulle delegeres. Workshoppen blev gennemført i et samarbejde mellem værnschefsergenterne fra Hæren, Søværnet, Flyvevåbnet og Hjemmeværnet samt repræsentanter fra UP-staben, FPS og FAK.
Mere konkret så resulterede arbejdet i en enighed omkring udnævnelseskriterier, der kunne anvendes på tværs af værn og funktioner og samtidigt afspejlede FOKUS-kompetencerne. Udnævnelseskriterierne dækker bredt og indbefatter en vurdering af erfaringsgrundlag, kompetencer, personlige egenskaber m.m.
På nuværende tidspunkt arbejdes der med, at få fastlagt udnævnelseskriterier for befalingsmænd af reserven. Dette arbejde sker i et samarbejde mellem FAK, Center for Reservestyrken (CFR), HKO og HJK.
Efterfølgende skal udnævnelseskriterierne sendes i høring i en bredere kreds. Sideløbende er FPS i gang med at justere forvaltningsgrundlaget der skal understøtte den nye praksis. Den nye udnævnelsespraksis forventes at kunne træde i kraft medio 2019.